亲人或本人被刑事拘留、逮捕后，人身自由受到限制，原本正常的工作和社保缴纳随之受到影响。许多人关心：被关押期间，单位还要发工资吗？社保会不会断缴？这些问题需要从劳动关系和社保制度两个层面客观分析。

一、被关押期间工资如何处理

被关押并不等于已经被定罪。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可以暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，被关押期间用人单位一般可以暂停支付工资，但并非必须解除劳动合同。

需要注意的是，如果最终证明属于错误羁押，劳动者可以依据《国家赔偿法》向有关部门申请国家赔偿，弥补被限制人身自由期间的损失。若最终未被追究刑事责任，劳动关系能否恢复、工资能否补发，需要结合单位处理方式和具体案情判断，可通过协商或劳动争议程序解决。

二、被关押期间社保怎么办

社保缴纳以劳动关系存续和实际用工为基础。劳动合同暂时停止履行期间，用人单位通常可以办理社保暂停缴纳手续，待劳动关系恢复后按规定接续。由于各地社保经办规则存在差异，具体操作应以当地社保经办机构的规定为准。家属可以携带相关法律文书向社保部门了解停保、续保或代缴政策。

如果最终被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，社保关系随之转移或转为个人缴纳。被关押期间，家属也可根据实际情况了解城乡居民基本医疗保险、灵活就业人员参保等渠道，避免医疗保障完全中断。

三、客观看待权利与义务

被关押期间工资和社保问题的核心，在于劳动关系是否中止、案件最终结果如何。用人单位应依法操作，不能随意克扣或违法解除；劳动者及家属也应了解，暂停履行劳动合同期间不提供劳动，通常不产生工资请求权。若案件撤销、不起诉或判决无罪，应及时主张恢复劳动关系、补缴社保等合法权益。

总之，面对被关押期间的工资和社保问题，既要尊重法律规定，也要结合个案结果处理。保留好拘留通知书、逮捕通知书、判决书等材料，依法维护自身权益，是较为稳妥的做法。