工作中受伤，同时发现事故背后可能涉及刑事犯罪，这类情形常被称为工伤与刑事犯罪竞合。处理时不能简单认为“已经追究刑责就不再赔工伤”，也不能认为“认了工伤就不再追刑责”。二者评价对象不同，通常需要分别处理、相互衔接。
一、先分清竞合的具体类型
常见有三类：一是第三人犯罪导致职工受伤，如故意伤害、交通肇事等；二是用人单位或管理人员涉嫌安全生产责任等犯罪；三是职工自身行为涉嫌犯罪并受伤。不同类型直接影响工伤认定、待遇支付和刑事程序。
二、工伤认定与刑事责任分别评价
工伤认定关注伤害是否发生在工作时间、工作场所、因工作原因等法定条件。刑事责任关注行为人是否构成犯罪。刑事立案或判决并不当然否定工伤认定，工伤认定也不因存在犯罪嫌疑而一律中止。但需注意，职工因故意犯罪导致伤亡的，依法不得认定为工伤；醉酒、吸毒、自残、自杀等情形也有明确排除规则。
三、赔偿关系：可并行，但实际损失不重复
因第三人侵权造成工伤的，职工可依法主张工伤保险待遇，也可向侵权人主张民事赔偿。多数实际损失项目可并行主张，但医疗费等直接费用通常遵循不重复填补原则，已由一方支付的，另一方可相应扣减。用人单位构成犯罪的，刑事责任不能替代工伤赔偿责任；安全生产相关责任与工伤待遇属于不同法律责任。
四、程序上注意四个节点
- 及时报警和固定证据：保留事故现场记录、监控线索、证人信息、医疗记录和劳动关系材料。
- 申请工伤认定：注意法定申请期限，事故伤害发生之日起一定期限内提出，单位未申请的，职工或其近亲属可依法申请。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后按规定申请，鉴定结论关系待遇计算。
- 关注刑事程序：可依法报案、了解进展，并在刑事诉讼中主张附带民事赔偿或另行提起民事诉讼。
五、客观处理的几个提醒
不要私下了结后放弃工伤认定，也不要以刑事赔偿协议替代全部工伤待遇。签署协议前应明确赔偿项目、支付主体和法律后果。企业应依法参保、如实报告事故，不得以刑事追责为由拖延工伤申报。职工应如实陈述事故经过，避免因隐瞒故意犯罪等情形影响认定。
总之，工伤和刑事犯罪竞合怎么处理，核心是“分别评价、程序衔接、损失填平、证据先行”。先判断竞合类型，再同步推进工伤认定与刑事程序，才能兼顾职工权益、企业责任和公共安全。