阻碍执行职务怎么处理，关键先看行为发生在什么场景、针对什么对象、是否使用暴力威胁，以及执行职务是否依法进行。我国法律对阻碍执行职务区分一般违法与刑事犯罪，处理方式并不相同。

一、前提：必须是依法执行职务

认定阻碍执行职务，首先要确认有关人员是否在依法执行职务。国家机关工作人员、人民警察等依照法定职责和程序开展工作，公民有配合义务。如果执法主体不明、超越职权、程序存在明显问题，公民可以提出异议、保留证据，但不宜以暴力、威胁方式现场对抗。是否属于“依法执行职务”，是后续处理的重要基础。

二、一般阻碍行为：可能面临治安管理处罚

根据治安管理处罚法，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，可处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。阻碍人民警察依法执行职务的，依法从重处罚。实践中，辱骂、推搡、拉扯、围堵、拒不配合、故意损毁执法设备等行为，都可能被认定为阻碍执行职务，具体处理会结合行为方式、后果和情节裁量。

三、暴力、威胁阻碍：可能构成妨害公务罪

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，可能构成妨害公务罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依法从重处罚。需要说明的是，并非所有不配合行为都构成犯罪，通常要达到暴力、威胁程度，并针对依法执行职务的行为，才可能进入刑事评价范围。

四、遇到执法有异议怎么处理

  • 先配合、后救济：对执法依据有疑问，可以当场询问、要求出示证件、记下关键信息，但不要以暴力、威胁方式对抗。
  • 保留证据：在不妨碍正常执法的前提下，依法记录时间、地点、人员和相关文书。
  • 走法定渠道：认为执法行为不当的，可以通过行政复议、行政诉讼、投诉举报等途径反映，由有关部门依法处理。

五、处理原则与提醒

处理阻碍执行职务行为时，有关部门会综合行为方式、造成的后果、主观过错、是否配合等因素判断。轻微不配合可能被批评教育或给予治安处罚；使用暴力、威胁并造成影响的，则可能被刑事立案。对公民而言，理性表达诉求、依法维护权益，比现场对抗更能保护自身合法权益。

一句话总结：阻碍执行职务怎么处理，取决于执行职务是否依法、是否使用暴力威胁以及后果轻重；轻则治安处罚，重则追究刑事责任。