单位司机开车外出办事，途中发生交通事故，造成他人伤亡或财产损失，责任由谁承担？实践中要区分刑事责任、行政责任和民事赔偿，不能简单把“单位”和“司机”混为一谈。

一、刑事责任：一般由驾驶人承担

交通肇事罪等刑事责任，通常追究直接驾驶人的责任。单位司机在执行工作任务时违反交通运输管理法规，发生重大事故，符合犯罪构成要件的，由司机本人承担刑事责任。单位原则上不因工作人员职务行为而成为交通肇事罪的犯罪主体。

但单位人员若存在强令、指使司机违章驾驶，或者指使肇事人逃逸、致使被害人因得不到救助而死亡等情形，可能依据刑法及相关司法解释承担相应刑事责任。

二、民事赔偿：单位通常先对外担责

根据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，单位司机在履行职务过程中肇事，受害人通常可以向单位主张赔偿。单位赔偿后，对司机存在故意或者重大过失的，可以依法追偿。

判断是否“执行工作任务”，要看驾驶行为是否与单位授权、工作安排、业务活动相关。公车私用、擅自绕道办私事等，可能影响责任归属，需结合证据具体认定。

三、行政责任：谁违法谁承担

交通违法行为的行政处罚，如罚款、记分、吊销驾驶证等，一般针对驾驶人本人。单位若存在车辆管理、安全生产管理方面的违法情形，也可能承担相应行政责任。

四、特殊情形要分清

  • 劳务派遣：接受派遣的单位承担侵权责任；派遣单位有过错的，承担相应责任。
  • 挂靠经营：以挂靠形式从事道路运输经营，发生事故的，挂靠人和被挂靠人可能承担连带责任。
  • 借用车辆：单位车辆出借后，使用人肇事，一般由使用人担责；单位有过错的，承担相应责任。

五、发生事故后如何处理

司机应立即停车、保护现场、抢救伤员并报警，配合调查，不得逃逸。单位应及时核实是否属于职务行为，固定派车单、工作安排、行车记录等证据，依法处理赔偿和追偿事宜。受害人应注意保留事故认定书、医疗票据、误工证明等材料。

总之，单位司机肇事，刑事和行政责任通常落到违法驾驶人，民事赔偿则要看是否执行工作任务。分清责任性质，才能依法定责、依法维权。