公司因涉嫌违法犯罪被调查，办公场所被查封、账户被冻结，负责人被采取强制措施，员工最关心的问题之一就是：工资还能不能发、该向谁要。对此需要从劳动法与刑事涉案财物处置两个层面客观分析。
一、公司被查不等于劳动关系自动消灭
公司被调查、被处罚甚至被吊销营业执照，并不当然导致劳动合同立即终止。只要公司主体尚未注销、劳动关系仍然存续，用人单位就应按约定支付劳动报酬。若公司暂时无法正常经营，应与员工协商停工停产期间待遇；符合法定情形的，方可依法解除或终止劳动合同并支付相应经济补偿。
二、工资属于职工债权，清偿顺序较为优先
企业进入破产程序后，根据企业破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，职工工资债权在破产清偿中处于靠前位置，但前提是依法申报并经管理人确认。
三、刑事查封冻结与工资支付的关系
刑事侦查中的查封、扣押、冻结，主要针对涉案财物和犯罪所得。员工基于真实劳动获得的工资，一般属于合法劳动报酬，不应被随意认定为涉案财物。但若工资发放涉及虚构劳动关系、转移涉案资金等异常情形，则可能被依法审查。企业账户被冻结时，员工工资的支付可能暂时受阻，但并不意味着工资债权消灭。
四、员工可采取的合法途径
- 及时固定证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作沟通记录等，证明劳动关系和欠薪数额。
- 向劳动监察部门投诉：对拖欠工资行为，可向用工所在地劳动保障监察机构反映。
- 申请劳动仲裁：在仲裁时效内提出工资支付请求；对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。
- 关注企业破产程序：企业进入破产后，及时向管理人申报职工债权，参加债权人会议，了解清偿进展。
五、需要避免的认识误区
有的员工认为公司被查后工资自然“没人管”，也有人认为刑事查封可以替代劳动维权。实际上，刑事程序与劳动债权保护并不相互排斥。员工应依法、理性主张权利，不宜采取堵门、哄抢财物等过激方式，以免触犯法律。同时，工资债权也受仲裁时效等限制，拖延可能导致权利受损。
总之，公司被查后，员工工资并非当然落空。关键在于确认劳动关系、保留证据，并通过劳动监察、仲裁、破产债权申报等合法渠道及时主张。工资作为职工债权，在破产清偿中具有优先地位；对刑事查封冻结，也应区分合法劳动所得与涉案财物，依法维护自身权益。